Mudando um pouco do assunto de informática, tenho este relato pessoal para passar para vocês.
Lembro-me de uma prática de algumas
empresas do Distrito Industrial do Amazonas, pelo menos foi o que todos que já trabalharam ou
trabalham nestes locais me falaram, sabe aqueles exames médicos adicionais que são
feitos para que você comece a trabalhar? Alguém já fez o exame de ouvido
(audiometria) e deu como resultado que você é surdo parcial do ouvido x ou y? Pois bem, lembro-me quando entrei na Showa do Brasil, empresa que fabrica
componentes para a Honda, e que depois de dois meses me pediram para fazer este
exame porque os Recursos Humanos esqueceram de me solicitar antes de começar a
trabalhar.
Fui na clínica indicada pela empresa e mal cheguei e fui logo
entrando numa cabine. Era para levantar a mão cada vez que eu escutasse
um som bem fino. O problema é que mal começou e duas outras pessoas do
lado de fora da cabine, batiam, balançavam, davam socos na porta,
fazendo o máximo de barulho possíveis. Estranhei o método pois já havia
feito o exame anteriormente para outra empresa e era o tempo todo em
silêncio. O único barulho que eu escutava era do som que a Dra. pedia
para eu confirmar se havia escutado levantando o braço. Ao sair da
cabine do exame perguntei a Dra. o por quê do barulho externo e
das batidas na cabine, se no exame que eu havia feito anteriormente não
tinha ocorrido desta maneira? Ela com cara de quem estava com muita raiva me respondeu de
forma grosseira. "Você é Médico? Você acha que no Distrito você vai
trabalhar em silêncio? Você mal entrou e já está criticando os métodos
da empresa, você não sabe que há milhares de pessoas querendo sua vaga?"
Eu carinhosamente falei: "Desculpa, não sou médico, nunca trabalhei no
Distrito e se eu estou aqui foi porque eu passei nos testes e os que
estão lá fora querendo não passaram. Mas só pergunto isso porque eu já
havia feito este exame anteriormente no mais puro silêncio."
Mais uma vez de forma grosseira e mal educada ela falou gritando: "Eu uso o método que eu quiser para medir a audição. Há vários métodos para isso." Então, ela me deu um envelope lacrado e não falou o meu resultado. Só falou entregue para o médico da empresa. Como era um direito meu saber o resultado, abri o envelope depois que sai da clínica, e lá constava que eu era surdo parcial do ouvido esquerdo. Não contente e satisfeito com este resultado, no mesmo dia procurei 2 outras clínicas que faziam o exame de audiometria e refiz os exames. Em todas as outras clínicas o exame foi feito como eu tinha feito antes dos da showa. Em total silêncio e sem ninguém dando murro ou fazendo barulho externamente. Resultado dos 2 exames, nada constava. Que eu estava com plena capacidade auditiva tanto do lado direito como esquerdo dos ouvidos.
Resolvi entregar os 3 exames para o Médico da Showa, que ao receber os
envelopes foi logo falando que só aceitava a da clínica indicada.
Devolveu-me os outros 2 envelopes e disse que eu tinha que assinar um
termo que constava que eu era surdo parcial do lado esquerdo do ouvido.
Então, como não achei justo e estranhei estes comportamento, falei que
não assinaria porque tinha feito outros 2 exames em 2 clínicas
diferentes e que não constava nenhum problema na minha audição. O médico
ficou bravo, disse que se eu não assinasse eu seria mandado embora. Não
assinei e falei: "então saio daqui e irei direto para o Recursos Humanos
para assinar a demissão. Mas saiba que denunciarei a empresa por me
mandar embora sem Justa Causa. E também relatarei na imprensa este
estranho exame de audiometria." Sai do local e fui trabalhar esperando
ser chamado por algum chefe para ser mandado embora. Fiquei mais de um mês
na empresa e nunca me mandaram embora. Depois descubro pelo meu
encarregado que a Dra. que fez o exame de audiometria é esposa do Médico
da showa. Tudo fez sentido. Acabei saindo da empresa entrei em acordo.
Mas, vivendo e aprendendo.
Moral da história: Não devemos confiar em um único resultado de exame, faça pelo menos três em três locais diferentes. Não confie em resultados de admissão de empresas, eles sempre poderão alterar o resultado correto para não ter que pagar indenização trabalhista por você ter contraído alguma doença na empresa.
